AGCO est un leader dans la conception, la fabrication et la distribution de solutions agricoles. AGCO Limited vend des machines et équipements agricoles, conçus et fabriqués au sein du groupe AGCO, à des clients de gros au Royaume-Uni. Notre société mère ultime est AGCO Corporation, dont le bureau social est situé aux États-Unis d'Amérique.  

Nous restons déterminés à veiller à ce qu'il n'y ait pas d'esclavage ou de malveillance humaine dans notre chaîne d'approvisionnement ou dans toute partie de notre activité. Nous nous efforçons de protéger et de gérer notre propre main-d'œuvre et collaborons également avec nos fournisseurs pour nous assurer qu'ils respectent les mêmes normes en termes de sécurité, de légalité et de santé de la main-d'œuvre, sans tolérance pour l'esclavage humain.

Conformité au sein de notre propre entreprise

Le Code de déontologie mondial du groupe AGCO, déployé par AGCO Limited, est destiné à notre activité interne et contient une section dédiée à la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux. Le présent Code de déontologie est soumis à l'examen du Groupe AGCO afin de s'assurer que son contenu continue de répondre aux besoins des exigences commerciales et législatives.

Conformité au sein de notre chaîne d'approvisionnement

Notre Code de déontologie des fournisseurs, qui reflète le contenu du Code de déontologie mondial, établit les bases des relations que nous établissons avec nos fournisseurs. Le Code de déontologie des fournisseurs contient également une section qui comprend des interdictions relatives au travail des enfants, au travail forcé, à la dignité sur le lieu de travail, au respect des lois sur les heures de travail et au respect des lois relatives au salaire minimum. Nous exigeons le strict respect du Code de déontologie des fournisseurs par toute entreprise de notre chaîne d'approvisionnement et toute entité qui cherche à traiter avec nous. Nous attendons de toutes ces organisations qu'elles adoptent et prennent les mesures requises pour atteindre le même niveau de conduite que celui engagé par AGCO.

Auparavant, nous avons créé un document d'une page dans l'intention d'aider les fournisseurs à mieux comprendre ce qu'est l'esclavage moderne et ce qu'il signifie. Ce document est disponible sur la page principale d'AGCO et est donc accessible à tous les fournisseurs d'AGCO.  

Pour nous assurer que tous les membres de notre chaîne d'approvisionnement respectent nos normes, nous demandons à tous les fournisseurs potentiels de confirmer leur conformité à notre Code de déontologie des fournisseurs en signant une déclaration.

Nous offrons une formation obligatoire à notre personnel sur le Code de déontologie mondial afin de garantir le respect de tous ses principes. Les employés doivent suivre cette formation dans les 30 jours suivant le début de 2 emplois. La Politique disciplinaire de la Société répertorie la violation délibérée du Code de conduite d'AGCO comme une question qu'AGCO considère comme une faute grave.

Notre personnel peut également suivre une formation au Code de déontologie des fournisseurs afin qu'ils soient vigilants lors de leurs visites chez les fournisseurs et qu'ils comprennent la meilleure approche pour résoudre les problèmes. 

Si un fournisseur, sous-traitant, fournisseur potentiel ou toute autre personne suspecte une violation de notre Code de déontologie mondial ou du Code de déontologie des fournisseurs, il peut signaler la violation suspectée de manière anonyme. Les personnes travaillant chez AGCO et les fournisseurs et clients d'AGCO peuvent signaler leurs suspicions par téléphone, courrier ou en ligne via Alertline d'AGCO (un numéro de téléphone, une adresse postale et une adresse de page Web Alertline sont fournis dans le Code de déontologie mondial. 

En 2022, AGCO a fait appel à EcoVadis pour fournir des évaluations ESG des fournisseurs d’AGCO. Le travail des enfants, le travail forcé et la traite des êtres humains sont inclus dans le thème du travail et des droits de l'homme d'EcoVadis. Entre 2022 et fin 2023, AGCO a contacté plus de 2 000 fournisseurs dans le cadre d’un programme de sensibilisation continu visant à évaluer l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement d’AGCO.

En outre, en 2022, AGCO s’est efforcé de mettre à jour sa ligne Alertline afin de donner aux tiers les mêmes capacités de reporting que les personnes travaillant chez AGCO. Si les fournisseurs et/ou clients d'AGCO suspectent une violation de notre Code de déontologie mondial, ils peuvent utiliser la ligne d'alerte d'AGCO pour signaler leurs suspicions de manière anonyme. En 2023, AGCO a lancé un nouveau Code de déontologie mondial pour tous les employés. Cette formation a été mise à jour et toutes les personnes salariées travaillant chez AGCO ont été tenues de suivre la nouvelle formation via la plateforme de formation AGCO.

Pour l’horizon 2024, AGCO prévoit de lancer un nouveau Code de déontologie des fournisseurs confirmant l’engagement d’AGCO envers les droits consacrés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les Directives de l’OCDE et les droits fondamentaux dans les huit conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail et oblige les fournisseurs d’AGCO à respecter ces mêmes droits. AGCO continuera à suivre l’évolution du Modern Slavery Amendment Bill.